中華なイパネマ

一年の労働日数は、二八〇日くらいだから、二年近くは十分給与をもらって休めた勘定になってしまう。

男が腹を立てるのは無理もない。

それくらいの休暇があれば、どれほど人間的な生活ができたことか。

サラリーマンに格差がつく時代となると、同じ会社に勤めていても、「ある人にとっては、本社勤務は四五歳までで、後は子会社」であり、「ある人は五〇歳まで本社で、後は会社からの縁切り」。

"定年まで勤め、子会社に天下って重役をして"という人生は雲上人たちの過去の話で、それはいまや、サラリーマンの何百人に一人の幸運という時代が来た。

一流企業でも、管理職をねらい打ちにした肩たたきで、四五歳以上の管理職の三分の一近くが、会社からの縁切りに遇っている職場が出始めている。

肩たたき後の働き口は所属の部長などの裁量次第となっていたりするが、甘い話はない。

こんな時、とりたてて専門も特技もないゼネラリストは、少数の主流派を除けば、使い捨ての危険さえある。

「使い捨ては御免でござる」と言えるにはどうすればいいのか。

今はまだ若くても、社内の人事構成をみれば、自分が社内で雲中族か、雲際族となるかどうかは見当がつくはずだ。

「使い捨ては御免でござる」…一度言ってみたいものです(笑)

面白いことで有名なイーモバイルのＣＭですが、実は一度クレームになったことがあったそうです。

2008年6月27日、米民主党大統領候補オバマ氏の演説をパロディー化し、背広姿のサルが民衆に演説を行うという内容のCMを放映中止にし、以降は別バージョンのCMに差し替えた。

これは、日本在住の黒人米国人らから「人種差別的表現だ」との抗議を受けたことが理由だそうですよ。

日本で猿といえばCMに登場するような赤面のニホンザルであるが、欧米ではアフリカに生息する黒面のゴリラなどが連想されることから、黒人を侮辱する場合に例えられる事によるそうです。

なんとなくダメだと思いますが、小泉総理が犬にされたりしたこともありましたよね。

その後のＣＭは、
『Singing Monkey』篇 （ナレーション：小山力也）（2008年10月1日～2009年10月29日）
佐藤ありさ
『CMショッピング』篇（2009年10月30日～）
人間のキャラクターを起用する同社のCMとしては創業当初の松下奈緒以来、およそ2年ぶりの起用となりました。